Ainon rooli tulevaisuusmuotoilun edistäjänä Livessä on ollut keskeinen. Aino toi mukanaan poikkeuksellista ennakointikykyä, luovaa ajattelua ja aitoa halua kehittää tulevaisuuteen suuntautuvia ratkaisuja yhdessä sidosryhmien kanssa.
Liisa Metsola, kehitysjohtaja Live-säätiö
Kehitin ja fasilitoin Live-säätiön strategista ennakointia ja muotoilua, sekä toimin Innoliven tulevaisuusmuotoilun kehityshankkeissa projektityöntekijänä 06/2024-03/2025. Tein kehitystyötä tiiviisti yhdessä upeiden kollegoideni palvelumuotoilija-innovaattori Pia Törnwallin ja asiakkuuspäällikkö Annika Lipposen kanssa. Työskentelin laajasti organisaation eri yksiköiden henkilöstön, yksilöasiakkaiden, työelämäkumppanien ja johdon kanssa.
Tuin Liven johtoryhmää strategisen ja osallistavan tulevaisuustyön organisoimisessa. Fasilitoin johdon yhteistyöskentelyä, esittelin kehitettyjä toimintavaihtoehtoja ja viestin toimintamalleista henkilöstölle koko henkilöstön foorumissa.
Kehitin henkilöstön ja työelämäkumppanien osaamista järjestämällä tulevaisuusmuotoilutyöpajoja ja -koulutusta, sekä kehittämällä tuloksellisia, osallistavia ja luovia työmenetelmiä ja prosesseja. Työskentelyyn osallistuivat mm. Liven ammattiopiston opettajat, ohjaajat, opinto-ohjaajat ja koulutuspäälliköt, liiketoimintojen ja tukipalvelujen päälliköt ja kehittäjät, Innoliven projektihenkilöstö, sekä Liven työelämäkumppanit.
Tulevaisuustyöskentelyllä vahvistettiin henkilöstön ja työelämäkumppanien tulevaisuustietoisuutta, tuotettiin ennakointitietoa, perehdyttiin olemassa olevaan ennakointitietoon, sekä muodostettiin yhteisymmärrystä vaihtoehtoisista tulevaisuuksista ja relevanteista, mahdollisista kehityskuluista. Ennakointitietoa ja lisääntynyttä ymmärrystä hyödynnettiin innovoimalla ja muotoilemalla tulevaisuuskestävia ja tulevaisuutta uudistavia palveluja ja liiketoimintaa. Lisäksi työskentely tuki henkilöstöä Liven yksilöasiakkaiden tulevaisuuslukutaidon ja tulevaisuususkon vahvistamisessa ja auttoi ohjaamaan asiakkaita tulevaisuuden työelämään.
Projektit
Vahvistin koulutusorganisaatioiden henkilöstön ennakointikyvykkyyttä Ami-säätiön rahoittamassa Tulevaisuusmuotoilun ABC projektissa. Muotoilin ennakoinnin koulutusmateriaaleja, pilotoin työkaluja ja fasilitoin tulevaisuustyöpajoja.
Tutustu tuotoksiin tästä.
Kehitin nuorten ja henkilöstön tulevaisuustietoisuutta ja tulevaisuususkoa Euroopan sosiaalirahaston rahoittamassa PEHMO-projektissa. Osaamista kehitettiin etenkin työllistymisen ja työelämäymmärryksen näkökulmasta. Olin mukana luomassa menetelmiä työelämässä tarvittavien pehmeiden taitojen ja yleisten työelämätaitojen tunnistamiseen ja arviointiin mikrokredentiaaleja hyödyntämällä. Tutustu toimintaan tästä.
